Campo DC | Valor | Idioma |
dc.creator | Dias, Yve Nathaly de Lucena | - |
dc.date.accessioned | 2023-12-18T19:45:02Z | - |
dc.date.available | 2023-12-18T19:45:02Z | - |
dc.date.issued | 2020-12-09 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ufba.br/handle/ri/38725 | - |
dc.description.abstract | This research examined the compliance program as a way to increase its visibility in labor relations, figuring as a possible instrument that can help in the prevention of harassment practices in the labor environment, in the same way that it will contribute to the improvement in the quality of life of employees, respect for the legal system and international standards, such as the mitigation of possible existing risks that generate serious financial damage to companies by tarnishing their image and hindering their insertion in the global market. First, an analysis and historical contextualization of the phenomenon of harassment, the negative impact on the employee's health and the consequences suffered by the employer, an ongoing act, the structure and elements of the compliance program were investigated, as this is the instrument that ensures compliance with the rules in force, contributing to a healthy and safe work environment and, finally, the applicability of the main elements of compliance, with emphasis on the commitment of senior management, policies of ethics and integrity, codes of conduct and channels of reporting, investigation, training and monitoring, by companies as an appropriate means that prevents harassment practices | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal da Bahia | pt_BR |
dc.rights | CC0 1.0 Universal | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ | * |
dc.subject | Compliance | pt_BR |
dc.subject | Assédio moral | pt_BR |
dc.subject | Ambiente laboral | pt_BR |
dc.subject | Instrumento de prevenção | pt_BR |
dc.title | Compliance trabalhista enquanto instrumento de prevenção ao assédio moral na relação de emprego | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFBA | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Wyzykoeski, Adriana Brasil Vieira | - |
dc.contributor.referee1 | Wyzykoeski, Adriana Brasil Vieira | - |
dc.contributor.referee2 | Rocha, Andréa Presas | - |
dc.contributor.referee3 | Carvalho, Felipe Santos Estrela de | - |
dc.description.resumo | A presente pesquisa examinou o programa de compliance como forma
de ampliar a sua visibilidade nas relações trabalhistas figurando como
um possível instrumento que poderá auxiliar na prevenção às práticas
de assédio moral no ambiente laboral, do mesmo modo que contribuirá
para a melhoria na qualidade de vida dos empregados, o respeito ao
ordenamento jurídico e as normas internacionais, tal qual a mitigação
dos possíveis riscos existentes que geram sérios prejuízos financeiros
às empresas maculando a sua imagem e dificultando a sua inserção no
mercado global. Primeiramente, fez-se uma análise e contextualização
histórica do fenômeno do assédio moral, o impacto negativo na saúde
do empregado e as consequências sofridas pelo empregador, ato
contínuo, investigou-se a estrutura e os elementos do programa de
compliance, por ser esse instrumento que assegura o cumprimento das
normas vigentes, contribuindo para um meio ambiente de trabalho sadio
e seguro e, por fim, a aplicabilidade dos principais elementos do
compliance, com destaque ao comprometimento da alta direção, às
políticas de ética e integridade, os códigos de conduta e os canais de
denúncia, de investigação, os treinamentos e monitoramentos, pelas
empresas como meio adequado que previne às práticas de assédio
moral. | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Direito | pt_BR |
dc.type.degree | Bacharelado | pt_BR |
dc.publisher.course | DIREITO | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Direito (Faculdade de Direito)
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